生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
产假除了生育津贴是否还有工资领
律师回答
摘要：生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女的生活费用，支付方式和标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴与产假工资相当，生育女工在领取津贴期间不再获得产假工资，超过津贴期限的产假由企业支付。如果津贴低于工资收入，单位需补足差额。
延伸阅读
产假期间是否有其他薪资来源？
在大多数情况下，产假期间除了生育津贴外，通常没有其他直接的薪资来源。产假是为了让女性有足够的时间恢复和照顾新生婴儿而设立的。根据不同国家和地区的法律规定，生育津贴可能由政府或雇主提供。这些津贴通常是根据女性的工资水平和工作历史来确定的。然而，一些公司可能会提供额外的福利，如补充产假津贴或灵活工作安排，以帮助员工在产假期间获得一定的收入。因此，建议您在产假前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和福利待遇。
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结语：生育津贴是根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据支付方式和支付标准的不同，生育津贴有两种情况。对于符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可以从社保中心领取生育津贴。在产假期间，生育津贴相当于产假期间工资的性质，单位不再支付产假期间工资。如果生育津贴低于应享受的工资性收入，差额部分由单位发放。建议在产假前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和福利待遇。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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