根据相关法律规定,入职两天或八天辞职的劳动者,用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,而在试用期内工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文

辞退员工的赔偿原则：1、员工有过错被辞退，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等被辞退，提前通知30天则无需赔偿，否则需支付一个月工资；3、单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文

律师解答： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

律师分析： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

试工一天被辞退也有工资，《工资支付暂行规定》规定劳动关系解除时应一次付清工资。劳动行政部门监察用人单位工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。试用期根据《劳动合同法》规定，...查看全文

法律分析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 外包员工被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被单位证明不符合录用条件被辞退，无赔偿；但若被单位无故辞退，则单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

工作7天被辞退是有工资的。1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。2、依据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。问：被辞退怎么赔偿？答：被违法辞退的，可以要求用人单位按照经...查看全文

法律解析： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

试工期3天被辞退有工资，根据劳动法，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬。不符合录用条件被辞退可领工资并办理离职手续，无故辞退可要求支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法第20条，试用期工资不得低于最低工资的80%。劳动法...查看全文

法律分析:员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析:工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，不需要支付补偿金；若存在法定情形，需支付经济补偿金且需提前通知或额外支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支...查看全文

试工期3天被辞退，有工资。根据《劳动合同法》，无论被辞退还是主动离职，用人单位都必须支付工资。不符合录用条件被辞退后，可办理离职手续并要求支付经济补偿金。试用期内用人单位只能在8种情况下解雇劳动者，如严重违规、严重失职、追究刑事责...查看全文

被辞退员工的赔偿视情况而定。无故辞退可要求双倍经济补偿，根据工作年限支付。有过错或试用期不合适则无需支付补偿。违法解除劳动合同应支付两个月工资赔偿，但10天工作无赔偿。解除合同后不再缴纳社保。工资按实际工作天数计算。员工有权要求书...查看全文

工作10天被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文