合同中工资金额没有写，合同无效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

法律分析：有效的，没有确定金额的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，如果只是没有确定金额，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约...查看全文

合同金额写错了，双方认可时合同仍有效，但更好的办法是协商修改合同。修改合同需真实意思表示，错误合同不符双方意愿。可通过补充协议说明并修正错误，确保合同合法合理。处理方法：1、双方协商一致，署名签署补充协议，明确主合同内容或作为附件...查看全文

劳动合同上不写具体薪资金额有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。 劳...查看全文

合同金额写错了，如果双方都认可的话，合同依然是有效的，但是更好的办法是协商修改合同。修改合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的合同显然不是双方或一方希望看到的。因此写错了借款合同后，可以用补充协议的方式对错...查看全文

劳动合同必须写明工资金额，否则无效。如果工资金额引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商不成，则适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定工资，就要实行同工同酬。...查看全文

乙方写合同，合同有效，需当事人具备签约能力，自愿真实表示意愿。合同需有对价或约因，内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，与何方书写无关。...查看全文

乙方写合同，合同有效。有效合同需要当事人具备合理签约能力和真实自愿的意思表示，合同需有对价或约因，并且内容不得违背公序良俗，不得违反法律法规的强制规定，与何方书写无关。...查看全文

合同没有写明履行期限是有效的。合同的效力不会因为有无履行期限条款而受影响，只要合同符合法定生效要件，合同就会生效。如果合同中没有写明履行期限，当事人可以协商一致后订立补充协议来补充履行期限。...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，运输合同没有写金额的，合同并未依法成立，因此不算无效合同，而是算投资意向合同。为避免纠纷，运输合同应当写明运费结算的数额、方式、时间，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行，依...查看全文

法律分析： 运输合同没有写金额不算无效合同，算投资意向合同。为避免纠纷，运输合同应当写明运费结算的数额、方式、时间，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行，依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。 法...查看全文

律师分析： 合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位...查看全文

合同金额写错了是否有效的问题取决于具体情况，可以协商变更。合同有错别字但不影响理解的，仍然有效。但存在欺诈、胁迫、损害国家利益、违法目的、损害公共利益、违反法律规定、免责条款滥用、被撤销等情况下的合同无效。法律依据为《中华人民共和...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

合同金额写错了，但如果合同是当事人依法签订的，且错误是由于笔误所致，则一般不会影响合同的有效性。当事人可以协商一致后，修改合同金额，或者进行协议补充。...查看全文

法律分析:合同金额写错了，如果合同是当事人依法订立的，并且写错金额是出于笔误的，一般不影响合同效力。当事人可以协商一致后，更改合同的金额；或者协议补充。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百四十四条_...查看全文

没有主合同的担保合同无效。根据法律规定，担保合同是主合同的附属合同，依赖于主合同的有效性。如果主合同无效或不存在，那么担保合同也就无效。...查看全文

律师解答： 有效。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致，其实这样的约定就不算违反法律的规定。劳动法上的无效合同，是指所订...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于...查看全文