法律分析:协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行...查看全文

法律分析：协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动...查看全文

法律分析：协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，提前三十日以书面形式通知劳动者则不需要支付代通知金。适用待通知金情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

一般没有的。协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。...查看全文

法律分析：协商解除合同可以不支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人来解除劳动合同，或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

劳动合同解除的法律效力与变更的要点。协商解除合同不需要支付代通知金，解除劳动关系可以通过协商当日或协商日后的某一天进行。协商解除劳动合同必须满足条件：合同有效且尚未履行完、双方有解除请求权、基于自愿和平等协商达成一致意见、不违背国...查看全文

协商解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不需要提前通知劳动者，因此也不需要支付一个月工资作为代通知金。双方可以协商一致，可以立即解除劳动关系，也可以协商后再履行一段时间后解除。解除日可以是协商当日或协商...查看全文

1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...查看全文

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 劳...查看全文

协商解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者，因此也不需要支付一个月工资作为代通知金。双方可以协商一致，立即解除劳动关系，或者在协商后的某一天解除劳动合同。...查看全文

违法解除是否有代通知金需要看有没有提前通知劳动者，如果没有提前通知则有代通知金。如果违法解除赔偿了补偿金，则不用支付代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知...查看全文

在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳...查看全文

协商解除合同免除代通知金。协商解除合同无需通知对方，故无需支付代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，如未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金的产生基于预告解除，如果合同双方当事人协商解除合同，则无需通知对方，也不需要支付代通知金。...查看全文

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人...查看全文

协商解除合同不需支付通知金。代通知金产生基于预告解除，若合同双方协商解除，无需通知对方义务，故无需支付通知金。...查看全文

单位解雇劳动者时，根据劳动合同法第四十条，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金仅适用于三种特定情况，若解雇不符合这些情况，劳动者无法要求支付。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应按劳动...查看全文

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，如果未提前一个月通知，应支付一个月工资作为补偿。...查看全文