劳动合同备案可由劳动保障部门查询。劳动者可向单位申请查询，也可直接向当地劳动保障部门查询。如发现单位未签订合同，可向当地劳动保障部门举报。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或联系客服解决问题。...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

法律分析：一、劳动局能查劳动合同吗找劳动局领劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下...查看全文

自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文

劳动者查询个人劳动合同的主要途径是通过用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同备案在用人单位所在地的人力资源与社保障局，可以凭身份证和劳动合同去当地的人力资源与社会保障局查询。劳动合同备案通常会在劳动合同首页盖有人力资源与社会...查看全文

劳动合同是可以从劳动保障部门进行查询的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门备案的话。1、向单位申请，如果单位同意则可查；2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，劳...查看全文

法律分析：一、如何查看劳动合同是否解除?判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解...查看全文

法律分析：一、如何查看劳动合同是否解除查询劳动合同是否解除有两个渠道：1、去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。2...查看全文

法律分析：认定劳动合同的效力的办法：如果劳动合同是具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的，且双方共同在合同文本上签字或者盖章的，该劳动合同具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。...查看全文

法律分析：一、劳动局有劳动合同吗？劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：普通的劳动合同一般劳动局没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

法律分析：劳动局可以补办劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，可以借用人单位所持劳动合同补办。用人单位未依法交付劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

法律分析：一、劳动局存有劳动合同吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档...查看全文

劳动合同查询需到人力资源与社会保障局，劳动合同备案会有备案章。劳动合同法未规定必须备案，但需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同主体为劳动者和用人单位，需服从用人单位行政管理。劳动者对象包括新招用、固定工及特殊人员。用人单位...查看全文

公司应该重视避免员工向劳动局投诉，因为这可能对企业的诚信度产生不利影响，增加法律成本并影响企业的凝聚力和发展。员工向劳动局投诉可能导致企业负责人承担不利的法律后果和责任，例如罚款等。...查看全文

劳动合同是重要的合同之一，对于用人单位或者是劳动者都要重视。在双方签订劳动合同之后大家需要做好了解，其中劳动合同备案就要遵守规定，那么具体的备案流程是什么呢?下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、沈阳劳动合同备...查看全文

如何判断劳动合同是否解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方友好解除劳动合同时，用人单位应提供解除证明，并办理相关手续。劳动者单方解除劳动合同时，需提前三十日书面通知用人单位。劳动合同的特征包括主体特定性、劳动权利与义务的统一...查看全文

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应...查看全文