劳动纠纷后下判决书的时间需要根据实际情况具体分析，如果是当庭宣判，则在十日内下判决书，如果是择日宣判，我国没有对下判决书的时间作出规定，但是没有特殊情况的，法院应当从立案之日起六个月内审结案件（简易程序为三个月），实践中当庭宣判的很少见。
一、劳动纠纷后多久下判决书
法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。
《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。
二、劳动仲裁开庭后多久下裁决书
劳动仲裁开庭后45日内下裁决书，案情复杂的经批准可延长15日。
（一）劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；
（二）劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；
三、劳动仲裁开庭流程
（一）书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。
（二）书记员宣布仲裁庭纪律。
（三）书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
（四）仲裁员宣布开庭。
（五）仲裁员宣布仲裁庭组成人员。
（六）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。
（七）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。
（八）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
（九）进行仲裁庭辩论。
（十）对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。
劳动仲裁庭审理后的判决时间是多久？
律师回答
摘要：劳动纠纷的判决书下发时间根据实际情况具体分析，当庭宣判的一般在十日内下发，择日宣判没有具体规定，但法院应在六个月内审结案件（简易程序为三个月）。劳动仲裁开庭后45日内下裁决书，复杂案件可延长15日。劳动仲裁开庭流程包括核查参与人到庭情况、宣布庭纪律、核实身份、询问权利义务、进行辩论等步骤。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳动纠纷案件的判决书下发时间需要根据实际情况具体分析。当庭宣判的情况下，判决书应在十日内发送；而择日宣判的情况下，我国没有具体规定判决书的时间。然而，一般情况下，法院应在立案之日起六个月内（简易程序为三个月内）审结案件，除非有特殊情况需要延长，需经相关批准。需要注意的是，当庭宣判的情况较为罕见。另外，劳动仲裁开庭后应在45日内作出裁决书，而复杂案情下可延长15日。劳动纠纷案件的开庭流程包括核查参与人到庭情况、宣布庭纪律、报告准备工作就绪、宣布开庭、宣布庭组成人员、核实当事人身份、宣布权利和义务、确认听清程度和回避申请、进行辩论、进行小结等步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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