离职赔偿金明细内容是什么？-法律问答|晖律网

离职赔偿金明细内容是什么？

回答于2024-04-11 阅读（829）

律师回答

摘要：离职赔偿金包括正常赔偿和违法解除劳动合同时的双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过本地区平均工资三倍的部分按三倍数额支付，最高不超过12年。离职补偿金在当地上年平均工资3倍以内免征个税，超过部分可按一定期限内平均计算缴纳个人所得税。

一、离职赔偿金包括哪些项目
1、依据我国相关法律的规定，离职赔偿金项目主要包括两种，一种是正常的赔偿，另一种是违法解除劳动合同时，要求双倍经济补偿。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、离职补偿金要交个税吗
1、员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。
2、超过部分按一下原则处理：
(1)考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
(2)具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，离职赔偿金主要包括正常赔偿和违法解除劳动合同时的双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍计算，最高不超过十二年。违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付二倍赔偿金。离职补偿金在当地上年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超过部分按一定规则处理。具体平均办法是将一次性经济补偿收入除以工作年限数，按商数计算个人月工资，再根据税法规定缴纳个人所得税。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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