法律分析：一、集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是...查看全文

法律分析：集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条，双方协商一致解除合同需在合同上注明作废字样，否则合同仍有效。若一方擅自注明合同作废且不履行义务，仍需承担违约责任。...查看全文

合同生效的要件包括：双方当事人具备民事行为能力、自愿诚实协商一致、合同内容符合法律规定与公序良俗。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。《民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为的有效条件：行为人具备民事行为能力、...查看全文

婚后协议书对夫妻财产归属及债务做出约定，具有法律保护力。公证或律师见证可确保协议有效。协议应书面化，约束夫妻双方对婚姻期间及婚前财产的约定。避免离婚或一方死亡引发争议。...查看全文

意向合同的法律效力取决于其内容，大部分商业条款不具有法律效力，但非商业性条款具有法律约束力。意向合同与正式合同的区别在于内容、签订时间和法律后果。意向书只是双方对某一事项的共识，不具备法律效力；而正式合同具有法律效力，对签约主体具...查看全文

私人合同有效条件：民事行为能力、真实意思表示、不违法、不违背公序良俗。合同无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性规定。...查看全文

公司自拟合同需满足法律规定条件，方可具备法律效力。根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律和公序良俗。第153条规定，违反强制性规定的行为无效，但不影响其他行为的有效性。违背公序良俗的行为...查看全文

合同必备条款合法有效，即使未签书面合同，事实劳动关系同样受劳动合同法约束。合同生效要求：当事人具备民事权利和行为能力，意思真实，不违法或损害公共利益。《中华人民共和国合同法》规定，当事人有权自愿订立合同，禁止非法干预。订立和履行合...查看全文

爱情合同的法律效力取决于是否具备生效要件，包括民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律和公序良俗。具备这些要件的合同具有约束力，可作为证据使用。有效合同应满足当事人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律和公序良俗。无效合同包...查看全文

主奴合同违反宪法保障的人身自由原则，因此无效。根据中华人民共和国民法典，违反强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。恶意串通损害他人权益的民事法律行为同样无效。因此，无效或被撤销的民事法律行为没有法律约束力...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，只要中介合同满足民事主体适格、意思表示真实、内容符合法律规定的条件，就被视为依法成立的合同，具有法律效力。根据第九百六十一条的规定，中介合同是指中介人向委托人提供订立合同的机会或媒...查看全文

合同缺少关键要素可能会导致合同无效,缺少合同的普通条款则不影响合同效力。起草加工合同时需要明确合同主体、承包标的、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方权利义务、合同终止条件、违约责任等主要内容。书面形式的借款合同终...查看全文

合同双倍违约金只有在当事人自愿约定且不超过实际损失30%时才有效。我国法律只规定了双倍定金，双倍违约金一般无效。若违约金超过损失30%，可向法院或仲裁机构申请减少。...查看全文

合同解除后，违约责任应分情况而定：协议解除的需协商确定违约责任；不可归责于任何一方的解除不需承担违约责任；一方违约导致解除的可要求违约方支付违约金、赔偿损失。...查看全文

合同书的法律效力取决于其真实表达、合法内容以及不违反公序良俗。违反条件的合同无效，如欺诈、胁迫、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。...查看全文

合同具备法律效力需满足《民法典》第一百四十三条的条件：行为人具备民事行为能力、意思真实、不违反强制性规定和公序良俗。违反强制性规定的行为无效，但有例外。违背公序良俗的行为也无效。...查看全文

意向书作为约定订立合同的合同，具有法律约束力，包含诚信协商和签订未来合同的条款。协议与合同在实质上没有区别，都适用民法典规定，效力相同。意向书传达双方意向，约束行动，保证利益，为正式签订协议或合同打下基础。虽然意向书不具有协议、合...查看全文

劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动关系应以书面劳动合同建立，双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文

安全协议合同的有效性取决于合同内容和合同主体是否符合法律规定，包括是否含有造成人身损害的条款、合同主体是否具备民事行为能力以及是否真实表达当事人意思。...查看全文