可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
限制民事行为能力人可以签订劳动合同吗？
律师回答
摘要：年满16周岁不满18周岁的劳动者可以签订劳动合同，在合同约定的前提下，承揽人应完成主要工作，如将工作交由第三人完成需向定作人负责，定作人有协助义务，未履行可解除合同。
延伸阅读
限制民事行为能力人的劳动合同签订权利与限制
限制民事行为能力人的劳动合同签订权利与限制是一个复杂而具有争议的问题。根据我国法律规定，限制民事行为能力人在一定条件下可以签订劳动合同。然而，这种权利也受到一定的限制。首先，根据《中华人民共和国合同法》，限制民事行为能力人需要经过法定代理人的同意才能签订劳动合同。其次，根据劳动法的规定，雇主在与限制民事行为能力人签订劳动合同时应当保护其合法权益，遵循合理、公平的原则。此外，一些特殊行业或职业也可能对限制民事行为能力人的劳动合同签订设置额外的限制。因此，限制民事行为能力人的劳动合同签订权利存在一定的限制，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。
限制民事行为能力人的劳动合同签订权利与限制是一个复杂而具有争议的问题。根据我国法律规定，限制民事行为能力人在一定条件下可以签订劳动合同。然而，这种权利也受到一定的限制。首先，根据《中华人民共和国合同法》，限制民事行为能力人需要经过法定代理人的同意才能签订劳动合同。其次，根据劳动法的规定，雇主在与限制民事行为能力人签订劳动合同时应当保护其合法权益，遵循合理、公平的原则。此外，一些特殊行业或职业也可能对限制民事行为能力人的劳动合同签订设置额外的限制。因此，限制民事行为能力人的劳动合同签订权利存在一定的限制，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。
结语：根据我国法律规定，限制民事行为能力人在一定条件下可以签订劳动合同，但这种权利受到一定的限制。需要经过法定代理人的同意，雇主应保护其合法权益，遵循合理、公平的原则。此外，特殊行业或职业可能对限制民事行为能力人的劳动合同签订设置额外限制。因此，限制民事行为能力人的劳动合同签订权利存在一定限制，需综合考虑具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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