律师解答： 单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张...查看全文

律师分析： 单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪，维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求，继续履行原合同。解除或终止合同后，用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文

用人单位擅自降薪引发的劳动争议可仲裁。降薪属于变更劳动合同的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该法规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、离职、工时休假、社会保险福利、劳动报酬等...查看全文

劳动者遇到调岗降薪，应从合理性和依据两个角度考虑。如违反劳动合同法，可提出劳动仲裁申请，需要搜集证据并及时向劳动仲裁委提出申请，避免超过诉讼时效。...查看全文

劳动者与用人单位可以协商调岗降薪，但需要一致同意。如果单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。根据劳动合同法，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位可以在一些情况下单方面变更劳动合...查看全文

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

劳动仲裁程序相关问题解答：劳动者申请劳动仲裁不需要用人单位接收通知书；被申请人收到仲裁申请后应提交答辩状；若劳动仲裁不受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，然后向法院起诉；当事人不参加仲裁开庭审理时，申请人视为撤回仲裁申请，被申请...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 公...查看全文

调岗降薪产生的纠纷可申请劳动仲裁，用人单位非经协商不能随意变更劳动合同。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，如仍有争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。...查看全文

法律分析：用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期限内通知用人单位仲裁相关情形：1、用人单位申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理并且书面通知用人单位。2、用人单位...查看全文

劳动仲裁程序简介：劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址和相关文件，不需要劳动者自己通知用人单位。被申请人收到仲裁申请后应提交答辩状，不提交也不影响仲裁程序。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解...查看全文

律师分析:有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平...查看全文

调岗降薪属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采取书面形式；若用人单位单方调岗，员工有权拒绝。然而，劳动部办公厅规定用人单位在员工不能胜任工作时可变更工作岗位。根据劳动法和劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同...查看全文

劳动者如何应对用人单位的降职降薪 用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现...查看全文

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

法律分析:劳动者这样应对用人单位降职降薪:_x000D_ 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规...查看全文

律师解答： 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文