公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗费、伤残补助费、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司遣散员工应该怎么样赔偿
律师回答
摘要：公司解散后，根据劳动法规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。在公司破产时，员工的应得收入优先清偿，包括工资、医疗费等，如破产财产不足，按比例分配。
延伸阅读
员工遣散后的法律赔偿权益解析
员工遣散后的法律赔偿权益解析是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司在遣散员工时需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体方式和金额取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、遣散原因等。一般来说，公司应该支付遣散补偿金、未使用年假的补偿、未支付的工资以及其他可能的补偿项目。此外，员工还可能享有失业保险、社会保险和其他福利待遇。为了保障员工的权益，员工在遣散后可以寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，公司在遣散员工时应该遵循相关法律法规，合理赔偿员工的权益，以确保公平和正义。
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结语：公司解散，根据劳动法规定，非劳动者本人原因终止劳动关系时，公司应支付经济补偿金。具体支付标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。公司破产时，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗费、伤残补助费、抚费用、基本养老保险、医疗保险费用以及法律规定的补偿金。如破产财产不足，将按比例分配。为保障员工权益，遣散后可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保公平和正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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