劳动仲裁和劳动监察的区别：
1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。
2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。
3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范；按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。
4、程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理；劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序；劳动监察不适用调解程序
5、处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任(经济责任)；劳动监察除追究民事责任外，还可以追究行政责任。
6、证据收集方式不同。劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据；劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动依职权收集证据。
7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼；当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。
8、受理案件时限不同。劳动仲裁受理案件的时限是60天；劳动监察受理案件的时限是两年。
解析劳动仲裁和劳动监察的不同之处
律师回答
摘要：劳动仲裁和劳动监察的主要区别：
劳动仲裁是私法因素决定的，三方原则，适用强行性和任意性法律规范，不诉不理，追究民事责任，举证责任在当事人，可提起民事诉讼，时限60天；
劳动监察是公法因素决定的，主要强调行政性，适用强行性法律规范，主动进行监察，追究民事和行政责任，主动收集证据，可提起行政诉讼或行政复议，时限两年。
延伸阅读
结语：劳动仲裁和劳动监察有以下区别：1、性质不同，仲裁适用私法因素，监察适用公法因素。2、机构不同，仲裁强调三方原则，监察是行政机关。3、适用法律规范不同，仲裁适用强行性和任意性法律规范，监察只适用强行性规范。4、程序不同，仲裁适用调解程序，监察不适用调解程序。5、处理不同，仲裁追究民事责任，监察可追究行政责任。6、证据收集方式不同，仲裁主张举证原则，监察可主动收集证据。7、后果不同，仲裁可提起民事诉讼，监察可提起行政诉讼或行政复议。8、受理案件时限不同，仲裁为60天，监察为两年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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