一、中介三方协议有法律效应吗
中介三方协议有法律效应。签订协议的当事人具有民事行为能力，协议书是三方自愿签订，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该协议具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、三方协议违约金一般是多少
三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
三、三方协议和劳动合同的区别有哪些
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来解决。
中介机构达成三方协议的法律意义
律师回答
摘要：中介三方协议具有法律效应，但需满足当事人具备民事行为能力、自愿签订且内容合法，违约金数额可由当事人约定，三方协议与劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。
延伸阅读
结语：中介三方协议具备法律效应，当事人具备民事行为能力，协议自愿签订且内容合法，符合法律规定和公序良俗。违约金数额由协议当事人约定，应适宜且可根据违约情况支付。三方协议与劳动合同不同，签订时间、主体、内容、目的和适用法律均有差异。三方协议是关于就业意向的初步约定，劳动合同则确立劳动关系并保障双方权益，适用不同的法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《国家关于高校毕业生就业的规定》
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国劳动合同法》
《国家关于高校毕业生就业的规定》
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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