法律分析:股东若签订竞业限制条款的，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向...查看全文

法律分析：劳动者违反竞业限制应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

法律解析： 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析:1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

律师分析： 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

劳动者违反了竞业限制具体如何处理 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

法律分析：公司高管违反竞业限制应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

法律分析:劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业...查看全文

1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

公司高管违反竞业限制，用人单位可要求支付违约金并继续履行限制义务。竞业限制期间，劳动者不得就业或开业从事同类产品或业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制协议的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

法律分析：违反竞业限制离职劳动者应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，用人单位在解除或终止劳动合同后应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培...查看全文

法律解析： 公司职员违反竞业限制协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

劳动者违反竞业限制约定时，应支付违约金。用人单位与劳动者约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内应给予经济补偿。违反服务期约定时，劳动者应支付违约金，不得超过培训费用。竞业限制协议中经济补偿金的标准、支付形式约定的，按约定执行；未...查看全文

劳动合同中的竞业限制约定：用人单位违反约定，劳动者可要求经济补偿或解除约定；劳动者违反约定，用人单位可要求违约金或履行竞业限制义务；未约定违约金，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。（98字）...查看全文

1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文