劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职了不给绩效工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。对于用人单位工作，可选择投诉或劳动仲裁，前者简单但执法力度可能有限，后者可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
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离职后绩效工资未支付如何申诉
如果您离职后未获得应得的绩效工资，您可以采取以下步骤进行申诉。首先，与前雇主进行书面沟通，明确陈述您对绩效工资的要求，并要求合理解释未支付的原因。如果雇主未能解决问题，您可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，例如工作合同、绩效评估记录、工资单等，以证明您应得的绩效工资。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律建议和代理。请记住，及时采取行动并保留所有相关文件和证据是解决此类问题的关键。
如果您离职后未获得应得的绩效工资，您可以采取以下步骤进行申诉。首先，与前雇主进行书面沟通，明确陈述您对绩效工资的要求，并要求合理解释未支付的原因。如果雇主未能解决问题，您可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，例如工作合同、绩效评估记录、工资单等，以证明您应得的绩效工资。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律建议和代理。请记住，及时采取行动并保留所有相关文件和证据是解决此类问题的关键。
结语：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。途径一：向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大。途径二：向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金，但程序较繁琐，建议寻求专业人士指导。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。记住保留相关证据，并咨询律师获取法律建议和代理。及时行动并保存证据是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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