1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条) 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。 不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。 2、劳动合...查看全文

根据法律规定，解除劳动合同不需要备案，只需双方签字确认。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 劳动合同需要去劳动局备案吗 劳动合同不需要去劳动局备案。根...查看全文

法律分析：集体劳动合同需要备案。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人...查看全文

需要。依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提...查看全文

我国公司劳动合同无需备案，但集体合同需报送劳动行政部门备案。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。集体合同订立后，应报送劳动行政部门，若未提出异议，则集体合同即行生效。...查看全文

用人单位劳动合同不需要备案。合同在签订后即生效，备案不影响合同有效性。用人单位解除劳动合同需书面通知劳动者，并办理相关手续。在签订劳动合同时，应注意劳动者信息真实性、合法期限、工作内容、工时、保护条件、报酬、社保等事项。法律依据为...查看全文

劳动合同的签订无需劳动局备案盖章，但有些地方劳动管理部门要求备案。然而，这不影响劳动合同的生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份劳动合同文本。...查看全文

劳动合同应具备要素，不必购买，单位可根据行业特点制定。若需备案，携带合同书、营业执照、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核，获认可后合法有效。不同省市要求不同，建议咨询单位所属人力资源和社会保障局。《对外贸易法》规定部分货物实行进...查看全文

劳务合同不需要备案，但需要根据法律和行政法规的规定办理批准等手续。未办理手续不影响合同生效，但仍需履行报批等义务。如申请方未履行义务，对方可要求其承担相应责任。...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

劳动合同在我国具有法律效力，无需劳动局备案。只要合同包含基本要素，如双方情况、合同期限、工作内容、报酬、社保、工时休假等，即可视为有效合同，受法律保护。公司应保留相关证据备查。...查看全文

劳动合同社保局需要备案。根据法律规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。...查看全文

该段内容讲述企业员工劳动合同的备案问题。虽然不需要备案，但用人单位仍需与员工签订劳动合同。对于已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳务合同不一定需要去劳动局备案，而劳动合同也不需要强制备案，备案不是必经程序。劳动合同的特征包括：主体具有特定性、内容统一对应、客体为劳动行为、具有诺成有偿双务特征，并涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

解除劳动合同协议的备案不是必须的，但备案可以保护双方权益，建立和谐劳动关系。解除流程包括提出、达成一致、通知工会、办理交接、结算薪资和补偿、解除合同、送达决定、出具离职证明、备案。签署解除协议书是否备案视情况而定，不备案也受法律保...查看全文

劳动合同备案不是必须的，但在某些情况下是需要的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未备案不影响合同生效。然而，如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，通常需要先备案。劳动合同备案需要提交一定的材料，...查看全文

购买社保无需办理劳动合同备案手续，但需在用工后30日内申请社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应为员工向社会保险经办机构申请办理社保登记，未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业...查看全文

劳动部门备案后，集体合同即行生效。企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。...查看全文

集体合同需劳动行政部门备案，未提出异议即生效。依《劳动合同法》第51条，企业职工与用人单位可就报酬、工时、休假、安全、福利等事项订立集体合同，需职工代表大会或全体职工通过。集体合同由工会代表或推举的代表与用人单位签订。依法订立的集...查看全文