1、公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
2、根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司解除劳动合同但是不赔偿怎么办
律师回答
摘要：劳动者解除合同不赔偿，可向劳动行政部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
如何维护权益：面对公司解除劳动合同却不提供赔偿的情况该如何应对？
面对公司解除劳动合同却不提供赔偿的情况，为维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保了解自己的权益和保护途径。其次，与公司进行积极沟通，提出自己的合理要求，要求公司履行合同约定的赔偿义务。如果公司拒绝配合，您可以咨询专业律师，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼程序。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，保持冷静和理性，合法维权，遵守法律程序，确保自身权益得到合理保护。
面对公司解除劳动合同却不提供赔偿的情况，为维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保了解自己的权益和保护途径。其次，与公司进行积极沟通，提出自己的合理要求，要求公司履行合同约定的赔偿义务。如果公司拒绝配合，您可以咨询专业律师，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼程序。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，保持冷静和理性，合法维权，遵守法律程序，确保自身权益得到合理保护。
结语：维权合法合理，保障权益无忧。根据《劳动法》规定，面对公司解除合同不赔偿的情况，劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。维权前需详细了解合同及法规，积极沟通并保留证据。咨询专业律师，确保合法维权，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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