法律分析：一、企业违约提前解除劳动合同怎样办?可以索要双倍的经济补偿。1、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。2、双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月...查看全文

企业违约解除劳动合同需支付双倍经济补偿；劳动合同违约金一般不可约定，违约方需赔偿劳动者损失；劳动合同内无约定违约金一般不可主张，但提供专项培训或竞业限制可约定违约金，且有限制。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿，按双倍...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单...查看全文

法律分析:提前约定解除劳动合同是不违法的。在劳动合同提前届满前，用人单位可劳动者可以协商一致，约定解除劳动合同的时间。在约定的时间届满后，双方可以依法办理解约手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

提前约定解除劳动合同是合法的，劳动者和用人单位可以通过协商来解除合同。也可以通过以下方式解除合同：劳动者提前通知解除；用人单位存在违法行为时，劳动者可以单方面解除；用人单位因过失辞退；用人单位无过失辞退；用人单位因经济原因裁员；其...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同的违约赔偿标准:如果用人单位违法解约的，按照经济补偿标准的二倍来向支付给劳动者赔偿金；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要按照劳动合同的约定来赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的...查看全文

法律解析： 企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的...查看全文

法律分析:企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本...查看全文

员工可以直接与公司商议提前终止劳动合同。如果员工还签订了服务期协议，就必须按照约定向公司支付违约金。此外，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，除非是在试用期内，那就提前3天通知。...查看全文

法律分析:员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同，如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

一、劳动者一旦进入用人单位参加工作，签订劳动合同后即与用人单位建立了劳动合同，劳动合同中我们一般会写明劳动服务期限，但是在现实中，很多人由于其他原因，一般都是提前与用人单位解除劳动合同， 二、劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定...查看全文

律师解答： 首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。 ...查看全文

法律分析:企业违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

提供专业技术培训的用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违约应支付违约金；用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权事项，违约应支付违约金。...查看全文

法律分析： 提前解除劳动合同违约赔偿标准为： 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金； 2、如果不是协商解除，而是用人单位违法解除的，用人单位按照劳动者的...查看全文

提前约定解除劳动合同不违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期解除劳动...查看全文

提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？ 劳动合同双方当事人协商解除的，用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿...查看全文