深圳劳动仲裁程序是什么-法律问答|晖律网

深圳劳动仲裁程序是什么

回答于2024-04-24 阅读（967）

律师回答

摘要：本文介绍了深圳劳动仲裁程序的基本信息、仲裁请求和事实与理由、证据、证人信息以及仲裁庭处理劳动争议的程序和原则。仲裁庭裁决自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁法律制度具有快捷和专业性强等优点,当事人可以通过仲裁解决劳动争议。

一、深圳劳动仲裁程序的基本信息

1. 当事人信息：包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2. 仲裁请求和事实与理由：详细描述职工当事人因劳动纠纷提出的仲裁请求，以及相关的事实和理由。

3. 证据：列出可能的证据，包括书证、证人证言等。

4. 证人信息：包括证人的姓名和住址。
1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人，当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
3、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
4、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人，当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、深圳劳动仲裁要多久有结果
根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
也就是说，在受理仲裁申请之后，最迟在六十天会有仲裁结果。
三、劳动仲裁优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

延伸阅读

劳动仲裁是一种解决劳动争议的争议解决方式，其优势在于：

1. 快速解决争议：劳动仲裁程序简单，时间短，通常可以在数日内作出裁决，因此能够快速解决劳动争议。

2. 公正公平：劳动仲裁裁决公正公平，裁决结果不受当事人主观因素的影响，能够充分维护当事人的合法权益。

3. 保护当事人权益：劳动仲裁在维护当事人权益方面具有积极的作用，能够对用人单位的违法行为进行制约和惩罚，维护劳动者的合法权益。

4. 减少不必要的诉讼：通过劳动仲裁，当事人可以避免繁琐的诉讼程序，减少不必要的法律纠纷，节约法律资源。

5. 强制执行：劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当自觉履行裁决结果，否则将会承担相应的法律后果。

因此，劳动仲裁在解决劳动争议方面具有明显的优势，对于维护劳动者的合法权益具有积极的作用。

结语：深圳劳动仲裁程序的基本信息、仲裁请求和事实与理由、证据、证人信息以及仲裁庭处理劳动争议的优越性都在这段话中详细描述。仲裁庭裁决自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,但案情复杂需要延期的,可以延期并书面通知当事人,最迟在六十天会有仲裁结果。仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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