工伤认定后赔偿的相关流程-法律问答|晖律网

摘要：工伤认定后，员工需经过医疗终结或劳动能力鉴定，申请工伤待遇审核才能获得赔偿金。工伤流程包括申请认定、治疗休息期、劳动能力鉴定和待遇审核等。工伤待遇包括医疗费用、伤残补助金和津贴等，支付责任由工伤保险基金和用人单位承担。工伤待遇审核需提供相关资料，申请后需在60日内下达待遇。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位支付工资福利和伤残津贴等。

一、工伤认定下来后赔偿多久下来?
工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。
二、工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
三、工伤待遇如下：
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤认定后赔偿的相关流程

问工伤赔偿相关规定及流程

问工伤认定后单位赔偿的相关规定

问申请工地工伤认定的相关流程

问了解工伤认定后申请鉴定的相关流程

问工伤认定及工伤赔偿相关知识

问工伤认定和仲裁的相关规定及流程

问工伤后遗症赔偿的相关规定

问工伤鉴定后赔偿流程

问工伤认定后赔偿程序

问工伤认定后赔偿程序？

问工伤赔偿的认定流程是怎样的？

问工伤赔偿认定流程是什么

问工伤认定的申报流程及赔偿规定？

问工伤认定的申报流程及赔偿规定？

问工伤赔偿问题解答：相关部门及流程

问工伤认定的流程

问工伤认定的流程

问工伤认定的流程

问工伤认定的流程？

问认定工伤的流程?

推荐律师

谢茂亮