法律分析：一、集体合同有哪些作用
集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
二、集体劳动合同内容
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;
三、集体劳动合同签订的意义有哪些?
1、集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。
2、集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。
3、集体劳动合同可以改善企业的经营管理，较好在发挥工会的作用，提高工会在职工中的信心。
4、集体劳动合同可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。
从以上我们可以了解到，集体劳动合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。集体合同制度的贯彻实施，可以大大提高职工的主人翁责任感，使职工更加关心企业的生产情况和各项重大问题的决策。集体合同不但充实了工会的工作内容，同时也提高了工会在职工中的信心。
法律依据：《中华人民共和国集体合同规定》第十四条，女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
(三)女职工、未成年工定期健康检查；
(四)未成年工的使用和登记制度。
