律师分析： 要求签订竞业限制协议，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：要求签订竞业限制协议，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。法律依据：...查看全文

法律分析:要求签订竞业限制协议，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。法律依据:...查看全文

律师解答： 要求签订竞业限制协议，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

竞业限制约定后，劳动者遵守竞业限制才需给予经济补偿。违反竞业限制协议的处理规则：未支付补偿金，竞业限制合同失效；部分支付后不继续支付，劳动者可催告并免除竞业限制义务；仅违反限制未造成损失，劳动者离开竞业岗位，返还已支付补偿金；违反...查看全文

律师分析： 竞业限制必须补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

法律分析： 竞业限制是必须补偿的，补偿数额由用人单位与劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付，但不能不支付。用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务并要求解除竞业限制协议。法律依据:《...查看全文

法律解析： 竞业限制必须补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

一、签竞业限制协议需要补偿吗 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

法律分析：签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析： 签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动...查看全文

竞业限制只要签订了就要给补偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

律师解答： 竞业限制必须补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

法律分析：一、竞业限制只要签订了就要给补偿吗依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。二、用人单位违规解除合同怎么申请劳动仲裁1、提交申请...查看全文

法律分析:竞业限制签订后，劳动者履行以下义务的，用人单位依法支付经济补偿:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文