法律解析：
国家产假规定：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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律师分析： 国家产假规定：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文
律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由...查看全文
法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...查看全文
女职工产假的规定：女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天；但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1胎，可增加15天的产假。...查看全文
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的，可以增加产假时间。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳...查看全文
法律分析:女职工产假的规定:女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天；但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1胎，可增加15天的产假。法律依据:《...查看全文
法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...查看全文
律师分析： 对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，...查看全文
法律解析： 对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，...查看全文
法律解析： 对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，...查看全文
法律分析： 1、所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄...查看全文
在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢?这涉及到女性合法权益的问题，下面网为大家进行详细介绍。 一、临聘员工产假规定 按...查看全文
法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文
法律分析:劳动法对于产假的规定:女职工生育时，享受不少于九十天的产假。而《女职工劳动保护特别规定》中给女职工的产假是九十八天，其中产前的假期是十五天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x000...查看全文
律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】：...查看全文
法律分析:产检假的规定是:_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕...查看全文
产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文
产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文
产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文
法律分析:流产假期的规定:如果女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；如果是在满4个月后流产的，有42天的产假。职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险的，可以依法报销生育医疗费。法律依据:《《女职工...查看全文
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