无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

劳动法规定工资不得被克扣或拖欠，但允许根据特定情况扣减工资。离职工资计算公式包括实际出勤天数和加班费计算方式。加班工资应按不同情况支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。法定节假日工资折算时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足：1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上；2.非自愿中断就业；3.已登记失业且有求职要求。...查看全文

劳动合同法压工资的问题：一些公司以迟发工资来防止员工突然离职，但根据法律规定，员工必须提前30天申请离职。对于规范的企业，压工资并非为了防止人员离职。根据劳动合同法第38条，员工可以解除劳动合同的情形包括未按合同提供保护、未及时支...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支...查看全文

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

劳动合同上没有工资待遇是否有效 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同法医疗期的工资待遇 按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企...查看全文

《工伤保险条例》规定一至四级伤残待遇标准，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金根据伤残等级支付，伤残津贴按本人工资的一定比例支付。若津贴低于最低工资标准，将补足差额。工伤职工需保留劳动关系，退休后享受基本养老保险待遇，低...查看全文

工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。如果遇到劳动纠纷,可以申请劳动仲裁来解决问题。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。通过调解、申请劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷。...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

如果公司签订劳动合同但不发放工资，劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文

劳动合同签订时，是否属于应届毕业生取决于具体情况。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。若已超过毕业的第二年，则不再被视为应届毕业生，而是属于往届生。...查看全文

劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念，前者是约定双方权利义务内容的期限，后者是约定单向权利义务内容的期限。劳动合同期限具有双向互动性，而服务年限具有单向性，用人单位有权要求劳动者工作。根据劳动部的规定，劳动合同中的违约责任可...查看全文

合同未签订时申请劳动仲裁可获双倍工资。员工证明事实劳动关系后，单位需支付双倍工资、补缴社保，解除劳动关系还需支付赔偿。单位不签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

未签劳动合同员工可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿，补缴社保。用人单位未签合同将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制的风险。双方构成事实劳动关系后，员工仍受法律保护，可要求双倍薪资赔偿，...查看全文

劳动合同工资不符可协商，单位应按合同支付工资。如单位拒付，可解除合同并要求补偿。若仍不解决，可申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同：未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违法损害权益、合同无效等情况。若单位采用...查看全文

劳动合同法规定了试用期工资的相关规定，包括试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，解除劳动合同需提前通知用人单位等。双方可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。国家对试用期工资和时间都有明确规定...查看全文

劳动模范工资待遇应该 (一)从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予"广州市劳动模范"称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所...查看全文