《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。
（一）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
（二）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
（三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
（四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
（五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
员工需要提前多少天向公司提交辞职申请？
律师回答
摘要：离职需提前通知，试用期内口头或书面通知可解除合同；离职方式包括主动离职、被迫解除、辞退和协商一致解除；劳动者主动离职无补偿，协商一致解除需支付经济补偿金；被迫解除需书面通知并保留证据后劳动者可单方解除；辞退需劳动者有过失，经济性辞退需支付经济补偿金。
延伸阅读
辞职前需要提前多少天通知雇主？
根据劳动法规定，辞职前通知雇主的提前期限是根据具体情况而定的。一般来说，提前30天通知雇主是常见的做法，这样可以给雇主足够的时间来寻找替代人选或进行其他安排。然而，有些公司可能对提前通知期限有特定的要求，例如合同中规定的提前通知期限，或者公司内部制度规定的期限。因此，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以确保遵守相关规定并与雇主进行充分沟通。及时、诚实地向雇主说明您的辞职意向，并尽量与雇主协商达成一致，以确保双方的权益得到保护。
根据劳动法规定，辞职前通知雇主的提前期限是根据具体情况而定的。一般来说，提前30天通知雇主是常见的做法，这样可以给雇主足够的时间来寻找替代人选或进行其他安排。然而，有些公司可能对提前通知期限有特定的要求，例如合同中规定的提前通知期限，或者公司内部制度规定的期限。因此，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以确保遵守相关规定并与雇主进行充分沟通。及时、诚实地向雇主说明您的辞职意向，并尽量与雇主协商达成一致，以确保双方的权益得到保护。
结语：根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知雇主，并根据具体情况确定通知期限。通常情况下，提前30天通知雇主是常见的做法，以便给雇主足够的时间进行调整。然而，不同公司可能有不同的要求，建议您仔细研读劳动合同和公司规章制度，并与雇主进行充分沟通，确保遵守相关规定并保护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职需提前多少天向公司提交申请？
劳动者辞职后离职时间的规定：一般三十天后可以离开公司，提前三十日书面通知的需办理离职手续；试用期员工提前三日通知单位即可离开；若用人单位存在过错，则当天可离开。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前解除劳动合同的...查看全文
提前多少天提交辞职申请
劳动者辞职的申请需提前30日提交，但试用期内仅需提前3日。除此之外，劳动者在以下情况下可立即辞职：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、强迫劳动、违章指挥危害人身安全。劳动合同成立在平等协商基础上，若...查看全文
辞职需要提前多少天申请
一、劳动法辞职需要提前几天 提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文
员工提出辞职需要提前多少天？
员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；.用人单位未依法缴纳社会...查看全文
公司辞退员工需要提前多少天
法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文
公司辞退员工需要提前多少天
法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文
正常离职，员工需要提前多少时间向公司提出离职申请？
1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？
1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
法律分析： 员工正常离职，一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
法律分析： 正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
法律分析：正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。法律依据：...查看全文
正常离职，员工需要提前多长向公司提出离职申请？
1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？
劳动者在离职时，实习期只需提前3天申请，正式员工需提前一个月申请；如公司有其他规定，按公司规定办理；根据劳动法规定，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文
新员工辞职需要提前多少天?
律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文
新员工辞职需要提前多少天?
法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文
新员工辞职需要提前多少天
律师分析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定，但是通知期限不得少于下列规定：劳动者在试用期内解除劳动合同的，通知期限不超过三日；劳动者在...查看全文
员工辞职需要提前多久申请
本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳...查看全文
员工辞职要提前多少天
一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文
员工申请辞职要提前30天吗
劳动者是否一定要提前30日提出辞职 原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可...查看全文
辞职需提前多久提交申请
劳动者可随时解除劳动合同，但需提前三十日告知用人单位，除非用人单位违背劳动者意愿通过暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危害劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。协商一致也可解除合同。劳动合同法强调平等协商，但若用人单位强迫劳动者，劳动...查看全文
推荐律师
付建彬
北京市-北京市-丰台区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务80人次
热门法律问题
