公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外...查看全文

无偿加班可以拒绝。公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 哺乳期可以拒绝加...查看全文

公司强制员工无偿加班不合法，应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应该按照规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬...查看全文

单位安排员工加班需满足条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、工作时间符合规定。自愿加班不要求支付加班工资，但需符合劳动法规定。劳动法规定延长工作时间每日不超1小时，特殊原因可不超3小时，但每月不超36小时。特殊情况下可不受限制，如...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费可以要求赔偿吗1、加班没工资一般不可以要求赔偿，此种情形出现的时候，没有获得加班费的职员可以要求支付加班工资。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

公司强制加班可以举报，劳动保障行政部门接到举报后会调查。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益。举报人的身份将保密，且属实的举报将获得奖励。解决...查看全文

劳动者有权拒绝公司加班要求，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金...查看全文

员工可以拒绝公司的加班要求，但有条件限制。用人单位在安排加班时需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定加班时间限制。如果公司未满足条件，员工有权拒绝加班，若公司以此辞退员工，员工可寻求法律援助。根据劳动部解释，特殊情况下职...查看全文

律师解答： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

法律解析： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

公司强制加班可举报，向劳动保障部门提供一定证据即可。部门会主动调查，证据不需过多。任何组织或个人可举报违反劳动保障法律的行为。劳动者可投诉侵犯权益的用人单位。举报人身份保密，提供线索和证据者可获奖励。...查看全文

试用期内加班应支付加班工资。加班工资标准：工作日加班按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准加付赔偿金。...查看全文

合理劳动定额下，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权，也有完成任务义务。未达劳动定额且延长工作的计件劳动者，用人单位无需支付加班费。但若劳动定额不合理，则不适用此规定。合理劳动定额应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准，...查看全文

公司要求加班可以不去吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排员工加班应合理合法，并经过员工同意。员工可以拒绝加班，除非发生自然灾害、事故、紧急处理等特殊情况。加班加点工资的计算取决于正常工作日...查看全文

离职后可以索要加班费。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。 没签合同签了离职还可...查看全文

试用期加班没有加班费是不合法的，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在安排试用期工作日延长工作时间、安排休息日工作或安排法定假日工作时，应按照一定比例支付劳动者工资。...查看全文

律师解答： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动...查看全文