对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力。
只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，不欠缺行为能力，双方未对合同的生效有特殊的约定，能够证明签名或盖章的真实性，也不违反法律和公共利益的，应认定为合同有效，双方应根据合同的约定履行自身义务。
也就是说，法定代表人代表公司与对方签订合同时，法定代表人的签名和公司盖章无需同时具备，有其一合同即成立。
合同没有公司法人代表签字有效吗
符合其他生效要件的合同没有公司法人代表签字有效。公司法人代表没有签字但加盖公章的、委托代理人在授权范围内签字的、法定代表人签字的，依法具有法律效力。
法人不签字公章有效吗
法人不签字公章无效。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当事人订立合同应当协商达成一致，经共同签名后生效。
合同有公章没有法人签字有效吗
合同有公章没有法人签字满足下列要求是有效的：合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；签订合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；签订合同的当事人意思表示真实；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。
合同只盖公章没盖法人签字有效吗
合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。
未盖用人单位公章的劳动合同是否有效
一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
