律师分析： 安置小区也是可以收停车费的，但是应当经过备案，而且要有物业管理合同。安置小区是指国家在对某些地区进行拆迁改造的小区居民或者给社会低收入人群提供的住宅。停车场所对机动车停放进行的收费，就叫做停车费。停车费收取方式大多定期...查看全文

法律分析：一、无故旷工应不应该罚款劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克扣劳动者...查看全文

如果是用人单位要停缴社保的，携带单位的营业执照、职工花名册、解除劳动合同的证明等去社保经办机构申请办理停缴手续即可，在材料通过审核后，会将解约的员工移出其需要缴费的名单中。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第六十条 ...查看全文

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。 员工旷工扣工资怎么办? 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

员工旷工工资扣除问题：旷工不得克扣工资，只能按事假扣除；单位可通过规章制度行政处罚，但不能直接扣工资；旷工属严重违规违纪行为，可能被开除，但不得扣押已上班工资；旷工罚款权存在争议，根据劳动合同法，用人单位无权扣除工资，需明确说明扣...查看全文

劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 旷工辞退怎么处理 根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反...查看全文

旷工自离不是不给工资的理由。劳动者可通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉，违法单位应受罚；2、劳动仲裁，解决劳动争议；3、向法院起诉，法院判决支付欠款，如不支付可申请强制执行。劳动者有权维护自身权益。...查看全文

员工旷工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。员工严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害，试用期不符录用条件，被追究刑事责任等情形，也可用人单位单方面解除劳动合同。...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识，希望...查看全文

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正...查看全文

律师分析： 需要罚款。违章停车罚款标准 1、机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，妨碍其他车辆行人通行的，可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放，对违法驾驶人处2...查看全文

员工旷工连续三天，严重违反用人单位规章制度。用人单位可以解除劳动合同，拒绝支付旷工期间工资，无需支付补偿金。...查看全文

旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或向法院起诉的方式讨要工资。投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼都是劳动者维权的有效途径。如果法院判决用人单位支付欠款但单位仍不支付，劳动者可以在判...查看全文

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文

一、工厂旷工应该怎么处罚的 工厂旷工的处理方式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工应该怎么扣工资 旷工扣工资是公司可以不支...查看全文

法律分析:旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。...查看全文

员工无故旷工时，应根据情况采取合法处理措施：若违规行为不严重，用人单位应发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资；若造成用人单位经济损失，要求员工承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文