一、天津高温补贴发放标准是怎么规定的?
2017年高温补贴发放标准为每人每天29元，按月发放。
1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;
2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
二、怎样才能享受高温津贴?
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
三、高温补贴有哪些注意事项
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。
4、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。
高温补贴在我国各省的发放标准都是不同的，发放时间上也会有一定的区别。近年来随着劳动者对自身权益的重视，高温补贴的发放问题也越来越受到重视，用人单位如果违反法律不发放高温补贴，劳动者是可以投诉至劳动保障部门的。
天津高温补贴发放标准2023年是怎么规定的？
律师回答
摘要：天津高温补贴发放标准及享受条件，注意事项。高温津贴属于工资性质，不得列入最低工资中。用人单位应按规定发放，不得以物品替代。劳动者可投诉至劳动保障部门。
延伸阅读
结语：高温补贴是根据相关规定和实际情况来确定的，标准为每人每天29元，按月发放。享受高温津贴的条件包括高温和高湿，适用于露天工作或无法降低工作场所温度至33℃以下的情况。在发放高温津贴时，用人单位应按规定支付，不得将其列入最低工资中。高温津贴是劳动者的工资组成部分，拒绝发放属于克扣拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。高温津贴不是福利，而是工资性质，用人单位还需支付职工防暑降温费并采取必要的劳动保护措施。对于违反法律不发放高温补贴的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
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（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
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中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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