一、用人单位申请劳动仲裁提交什么材料?
按实际情况，用人单位申请劳动仲裁的，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。用人单位申请仲裁需提供以下材料：
1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;
2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章);
3、法定代表人证明;
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明;
6、提交《证据资料单》一式两份。
7、仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、劳动仲裁当事人不出庭怎么处理?
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
三、哪些情况劳动仲裁要回避?
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
2、与本案有利害关系的;
3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
申请劳动仲裁需要提交哪些文件？
律师回答
摘要：用人单位申请劳动仲裁需提交书面申请、营业执照副本、法定代表人证明、劳动关系证明、授权委托书、证据资料单等材料；劳动仲裁当事人不出庭可视为撤回申请或缺席裁决；劳动仲裁员应回避与案件当事人、代理人有利害关系的情况。
延伸阅读
结语：劳动仲裁申请的材料包括书面仲裁申请、单位营业执照副本复印件、法定代表人证明、劳动关系证明材料、授权委托书、证据资料单等。双方当事人应按时出庭，如无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能被视为撤回仲裁申请或缺席裁决。劳动仲裁员在具备回避情形时，应回避，并允许当事人提出回避申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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