工伤过后的离职赔偿问题-法律问答|晖律网

工伤过后的离职赔偿问题

回答于2024-04-18 阅读（2980）

律师回答

摘要：1.工伤过后离职可以得到经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。 2.申请工伤赔偿程序：向办理机构申请，符合规定则办理并签署回执，材料不全可补全，不符合规定则退还材料。工伤过后离职可获得经济补偿，申请工伤赔偿需按规定办理。

一、工伤过后离职是否可以得到赔偿
1、工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、申请工伤赔偿程序是怎样的
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

延伸阅读

结语：工伤过后离职可获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。申请工伤赔偿的程序为向办理机构申办，办理机构为用人单位至参保所在地区社保分中心或个人至街道、镇社区事务受理服务中心或社保分中心。根据办理规定，办理机构将打印《受理情况回执》并与办事人员签名确认后各执一份。若材料不全但可补全，办理机构将打印《受理情况回执》并各执一份，退还全部材料。若不符合办理规定，办理机构将打印《办理情况回执》并各执一份，复印全部材料后退还。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤离职后的赔偿问题

答

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，住院伙食补助费根据医院发票确定。同时，离职时还可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤辞职后的赔偿问题

答

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

问兼职工伤赔偿问题

答

兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。...查看全文

问工伤伤残十级不离职的赔偿问题

答

职工因工致残七至十级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

问工受伤后的赔偿问题

答

工伤赔偿申请流程及补偿标准。工伤鉴定、材料提交、医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等具体数额根据医疗情况、伤残等级、居住地等因素确定。如对方拒赔，一年内诉讼时效，建议及时收集证据起诉并委托律师处理。...查看全文

问工作八年离职后的赔偿问题

答

工作八年辞退的赔偿：违法解除劳动合同需支付16个月工资；符合规定的情形无需支付经济补偿金；非过失性辞退需支付8个月工资；如无一致意见或纠纷，一年内可申请劳动仲裁。...查看全文

问离职职工如何处理工伤赔偿问题

答

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文

问工伤职工被公司辞退后的赔偿问题

答

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

问20年工龄员工离职后的赔偿问题

答

劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问试用期工伤职工的赔偿问题

答

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

问工伤患者辞职的赔偿问题

答

劳动者被迫辞职可要求赔偿，用人单位未缴社保、拖欠工资、无劳动保护等情况下，劳动者可提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职虽不赔偿，但工伤保险待遇不可剥夺，劳动者可申请工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，无果可通过法律手段解决。...查看全文

问工伤认定后的赔偿问题

答

工伤认定后，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤职工可申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。生活不能自理者可获得生活护理费和伤残津贴。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未缴纳保险的，需承担全部赔偿责任。拒不支付赔偿的，劳...查看全文

问全责后工伤的赔偿问题

答

交通事故劳动者责任与工伤赔偿的关系存在差异，全责者不得认定为工伤，对方全责者可认定为工伤并先获得赔偿。但若已获得第三方赔偿，则工伤保险基金或用人单位不需重复支付重复性赔偿项目。各地法院对重复性赔偿项目的执行范围存在差异。...查看全文

问工伤事故后的赔偿问题

答

工伤保险对于职工因工致残提供了一系列的待遇和补偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级越高，待遇越高。对于一级至四级伤残的职工，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五级至六级伤残的职工将享受一次性伤残补助金并保留劳动关系；七...查看全文

问工伤后遗症的赔偿问题

答

工伤后遗症与工伤复发同属工伤处理，工作单位应赔偿。我国法律明确规定，工伤复发仍按工伤处理，社保中心负责赔付和报销。员工可要求工作单位和保险公司赔偿。...查看全文

问离职后工资的偿还问题

答

辞职后工资应一次结清，用人单位无故拖欠工资将承担法律责任。根据劳动法和劳动合同法，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿都将面临劳动行政部门的处...查看全文

问离职后死亡赔偿问题

答

员工下班后死亡的赔偿视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，对方承担主要责任以上，可能被认定为工亡，享受工伤保险基金的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若不构成工亡，则享受丧葬费和一次性救济金，金额根据供养亲属人数和死者工资...查看全文

问离职员工如何处理工伤赔偿问题

答

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

问退休后工伤赔偿问题

答

退休后打工受工伤，按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定并赔偿；未签劳动合同或未购社保的，仍可要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。...查看全文

问离职后公司拖欠工资的赔偿问题

答

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文