带人去干活出事故,责任归属何人?

律师回答
摘要:如何减轻法律责任:建立安全管理制度、进行安全教育、规定上下工制度、明确告知危险环境并约定经济补偿。责任承担方式:死亡给付、残废给付、医疗给付、住院津贴。工伤责任人:自身故意造成需自负、意外事故由工伤保险赔付、他人故意造成由工伤保险赔付并追偿。
责任由请人做事的人来承担。如何减轻法律责任
1、按照规定建立完备的安全施工管理制度,告知施工人员并要求其在阅读记录上签字;
2、按照规定对施工人员进行安全教育并作好安全教育台帐;
3、严格规定上下工制度,承包人对非工作期间的施工人员人身事故一般不承担或减轻承担责任;
4、雇佣合同中应当明确告知可能出现的有毒、高空等危险作业环境,并对相关后果的经济补偿作出明确约定。
应负责任如下:
1、死亡给付
被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残废给付
被保险人因遭受意外伤害造成残废时,保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付,最高以死亡给付为限。
3、医疗给付
被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额,且意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、住院津贴
被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险人给付停工保险金。
工伤的负责任人包括:
1、工伤事故系当事人自己故意造成的,责任自负。
2、工伤系意外事故,由工伤保险赔付,不足部分由老板承担。
3、工伤系他人故意造成的,由工伤保险赔偿,不足部分由老板承担,此后想事故造成者追偿。
延伸阅读
结语:减轻法律责任的方法包括建立安全管理制度、进行安全教育、规定上下工制度以及明确雇佣合同中的危险作业环境和经济补偿。对于责任承担,工伤事故责任由当事人自负、意外事故由工伤保险赔付,他人故意造成的由工伤保险赔偿,不足部分由雇主承担,并可追偿。保险人在意外伤害中承担死亡、残废、医疗给付等责任。通过这些措施和责任分配,可以有效减轻法律责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。

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