法律解析:
退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者,只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第二项 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
法律解析:
退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者,只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第二项 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
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法律解析: 退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者,只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
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