《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关知识：
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的，则可以解除劳动合同。
职工解除试用期劳动合同攻略
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摘要：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位也可解除。试用期解除劳动合同相对简单，只需用人单位证明劳动者不符合岗位要求即可。
延伸阅读
试用期职工解除劳动合同：权益保障与合法程序
试用期职工解除劳动合同时，应确保权益得到充分保障，并按照合法程序进行操作。首先，试用期职工应仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，了解自身权益和义务。其次，应与雇主进行积极沟通，表达解除合同的意愿，并尽量达成双方的协议。如果无法达成一致，试用期职工可以依据劳动法规定的解除劳动合同的情形，如双方协商一致、试用期满等，提出书面解除申请。在解除过程中，试用期职工应注意保留相关证据，如解除通知、沟通记录等，以备可能的法律纠纷。最后，如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到合法保护。
试用期职工解除劳动合同时，应确保权益得到充分保障，并按照合法程序进行操作。首先，试用期职工应仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，了解自身权益和义务。其次，应与雇主进行积极沟通，表达解除合同的意愿，并尽量达成双方的协议。如果无法达成一致，试用期职工可以依据劳动法规定的解除劳动合同的情形，如双方协商一致、试用期满等，提出书面解除申请。在解除过程中，试用期职工应注意保留相关证据，如解除通知、沟通记录等，以备可能的法律纠纷。最后，如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到合法保护。
结语：试用期解除劳动合同相对于转正后解除劳动合同来说较为简单。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。同样，劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。在解除过程中，双方应保障权益，进行积极沟通，并遵循合法程序。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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