法律分析：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是...查看全文

员工提出辞职无需单位同意，只需提前通知单位。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天。到期后，员工可要求单位办理离职手续并支付工资。如单位拒绝支付或引发纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

如果老板没有在文件上签字，劳动者可以自己向相关部门申请鉴定。如果公司拒绝支付工伤认定后的赔偿，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁。如果仲裁裁决书发生法律效力后，用人单位仍然拒绝支付赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果合同到期了...查看全文

劳动者拥有提前三十日书面通知解除劳动合同的权利，即使用人单位不同意，合同仍然解除；而如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

工伤认定不受老板不签字盖章的影响，职工可直接向相关部门申请。员工个人申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书等。老板不签字的目的是逃避法律责任，但工伤认定与公司态度无关，公司只能提供证据，无权参与认定过程。...查看全文

未签合同工资支付问题的解决方式及双方责任。劳动者可投诉、申请仲裁或诉讼要求用人单位签订合同并支付报酬。双方应积极沟通，了解法律规定，维护权益。用人单位应意识到法律重要性，遵守合同并支付报酬，以免违法后果。...查看全文

离婚一方不肯签字时，可直接向法院提起离婚诉讼。法院先调解，如无效且感情破裂，一般准予离婚。法院判决不准离婚后，双方再次分居满一年，一方可再次提起离婚诉讼，应准予离婚。军人配偶要求离婚需征得军人同意，除非军人有重大过错。...查看全文

交通事故人伤不签字可通过司法途径解决。交通事故责任认定书的效力不受当事人签字影响。交通事故认定书是处理事故的证据，应载明基本事实、成因和责任，并送达当事人。对赔偿争议可请求调解或提起民事诉讼。...查看全文

法律分析：一、员工没签合同提前辞职一个月老板不让走还扣工资该怎么处理?没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工...查看全文

夫妻双方选择协议离婚，需订立离婚协议书并办理离婚登记。协议生效条件是双方已离婚，若一方不办理离婚手续，协议无效。如一方不签协议或不办离婚登记，需起诉离婚。...查看全文

抚恤金一人不签字可向法院起诉，诉状提交给基层法院，进行立案手续并缴费，等待调解或开庭。所有子女需签字确认，有一人不同意则社保局不发放。丧葬费按受诉法院所在地标准计算。抚恤金为国家通过金钱提供生活保障，包括伤残和死亡抚恤。死亡抚恤分...查看全文

法律解析： 如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向...查看全文

一、提交离职单一个月不给走怎么办1.提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

如果一方不支付抚养费，另一方可以起诉并要求法院强制执行。如果是离婚协议，可以依据协议要求支付抚养费。如果是诉讼离婚，法院判决要求支付抚养费，但不支付的话可以申请强制执行。...查看全文

在证据确实充分的情况下，罚单依然生效；逾期不履行行政处罚决定，可申请法院强制执行；逾期不缴纳罚款，每日加处罚款；对处罚有异议，可向上级交管部门申请复议。...查看全文

提出离婚诉讼的一方没有在离婚协议上签字，人民法院可以采取公告送达等方式来确保送达。只要程序合法，就可以视为已送达。如果受送达人下落不明或者拒绝签收，导致无法送达，法院将采取公告送达方式。从发出公告之日起经过六十日，即视为送达。根据...查看全文

根据法院判决，遗产继承一方不签字的情况下，继承将按照法定继承办理；若有遗嘱，则按照遗嘱继承或遗赠办理；若有遗赠扶养协议，则按照协议办理。继承开始后，继承人如放弃继承，需在遗产处理前以书面形式表示；若未表示，则视为接受继承。...查看全文

死刑犯拒不签字的处理方式是进行协商，要求死刑犯进行签字，如果实在不签字的情况之下有充足的证据，确实证明存在着犯罪事实的话，也不需要签字。可以直接按照我国《刑法》的规定来定罪量刑。 一、死刑犯...查看全文

法律分析：一、婚纱店辞职提前一个月了,老板不让走怎么办提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳...查看全文

劳动者正常辞职分两种方式：一种是提前30天通知用人单位，不用批准但无经济补偿；另一种是立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。...查看全文