1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。
2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。
3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。
4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。
5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。
6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。
7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。
保密协议的无效情形是什么呢
律师回答
摘要：竞业禁止协议条款的有效性与普通工作人员的保密义务、经济补偿、离职后竞业禁止期限、法定期限、关联公司范围、合意达成和地域范围有关。与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效；未约定经济补偿的条款可能无效；约定以劳动报酬作为经济补偿金的条款可能无效；超过法定期限的竞业禁止期限无效；不明确或不合理的关联公司范围可能导致条款无效；未达成合意的条款无效；地域范围限制过大的条款可能无效。
延伸阅读
保密协议的终止条件是什么？
保密协议的终止条件通常包括以下情况：协议期限届满、双方达成书面一致终止、一方违反协议且无法纠正、协议目的实现或无法实现、法律法规变化导致协议无效、协议涉及的机密信息公开等。在这些情况下，保密协议将自动或经过双方协商终止。终止后，双方不再受协议约束，可以自由使用和披露相关信息。保密协议的终止条件是确保双方在特定情况下可以合理终止协议，保护各自的权益和利益。因此，在签署保密协议前，双方应仔细考虑和明确终止条件，以确保协议的有效性和合规性。
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结语：竞业禁止协议的有效性受多个因素影响，如保密义务、经济补偿、期限限制和地域范围等。未经合意、无效条款或过大限制都可能导致协议无效。保密协议的终止条件应明确规定，确保双方在特定情况下可以合理终止协议，保护各自的权益和利益。在签署保密协议前，双方应仔细考虑和明确终止条件，以确保协议的有效性和合规性。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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