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劳动者可以向法院申请强制执行,费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果可被罚款,单位主要负责人可被拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。...查看全文
劳动仲裁裁决后,如果公司不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以查封对方的资产,并冻结其银行账户。如果企业法人拒不执行并有抗拒行为,法院可以采取拘留措施。执行费由用人单位承担。...查看全文
劳动仲裁胜诉后,劳动者可携裁决书到法院申请强制执行。单位拒不执行仲裁结果,可罚款,主要负责人可拘留。拒不执行仲裁裁决属违法行为,劳动者可向法院申请强制执行。...查看全文
劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼;劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等;劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文
欠钱不还可去劳动局告,但只限于用人单位拖欠工资。法院处理欠钱案件需三至六个月,可延长。起诉状应写明原、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由,以及证据和证人信息。...查看全文
个人能依法提供证据支持自己的主张,可以通过劳动仲裁解决争议。当个人协商和调解无效时,可以申请仲裁。只要能提供证据支持自己的主张,仲裁请求会得到支持。...查看全文
劳动仲裁是劳动争议的前置程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。在申请劳动仲裁期间,劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系,否则可能导致败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同,但符合一定条件时,劳动关系成立。此外,...查看全文
劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资。途径包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以要求支付双倍工资、经济补偿金等,能够最终解决问题。如果是个人工作,可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争...查看全文
劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当遭遇同工不同酬时,可以通过劳动仲裁维护自身权益。...查看全文
劳动合同丢失可申请仲裁,但需提供解除或终止合同通知书等相关材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受,但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文
根据现行法律规定,拒绝履行劳动仲裁裁决书的用人单位将面临法律后果。劳动者可以向人民法院申请执行。如果用人单位拒不履行已生效的执行裁定,其主要负责人或直接责任人员可能会被罚款、拘留,如果构成犯罪,还将承担刑事责任。...查看全文
行政复议和行政复核有何区别劳动者维权途径仲裁和行政复议区别 劳动仲裁不属于行政机关,不能提起行政复议。劳动仲裁与行政复议根据劳动法的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成,劳动争议仲裁委员会...查看全文
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、福利等方面的争议,必须先向劳动仲裁申请,不服仲裁决定才能提起诉讼。...查看全文
法律分析:联系:劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序,只有在经过仲裁,或者仲裁机构出具了不予受理等文书后,才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须...查看全文
劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷,不论是否签订劳动合同。根据相关规定,劳动仲裁委员会应受理劳动争议,当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,否则裁决书将发生法律效力。...查看全文
劳动仲裁裁决书查询需求:劳动仲裁裁决书无法在线查询,当事人可到劳动仲裁委员会查阅、复印。裁决书内容包括案由、事实、法律适用、裁决结果等。申请执行仲裁裁决需提交申请书、身份证明、法律文书复印件等材料,可委托代理人代为申请执行。...查看全文
劳动仲裁胜诉后,未及时起诉公司,裁决书生效。劳动者可向基层法院申请强制执行,采取相应措施。劳动者需提供财产线索,可强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等变现财产。...查看全文
法律分析:应该与你签订无固定期限合同而没有签订的,是违法的,需要赔偿双倍工资,但是这个是有诉讼时效的,如果公司提出时效抗辩,仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
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