律师分析： 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴...查看全文

律师分析:1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动...查看全文

工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则...查看全文

律师解答： 工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗费符合《工伤保险诊疗项目表》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理...查看全文

法律解析： 工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗费符合《工伤保险诊疗项目表》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理...查看全文

工地受伤赔偿标准是： （1）受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资； （2）工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算； （3）工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资...查看全文

法律解析： 工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗费符合《工伤保险诊疗项目表》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理...查看全文

工地工伤由工伤保险赔偿。如果施工人员和施工单位之间是劳动关系，可以认定为工伤，并按照标准赔偿；如果是劳务关系，需要向雇主申请赔偿。...查看全文

法律分析:对“包工头”雇主发包、分包的单位和个人应当对雇员的损害与直接承担雇主责任的包工头共同承担连带责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 第二款 ...查看全文

法律分析:工地干活受伤，如果被认定为工伤的，由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿；如果单位未为职工参保的，则由单位赔偿；如果不属于工伤，则由对该伤害负有责任的人依法承担相应的赔偿责任。法律依据:《《最高人民...查看全文

法律分析： 工地干活受伤谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人购买工伤保险。购买工伤保险的，则由工伤保险支付，若公司没有购买工伤保险的，则可以和公司协商，确定赔偿的金额以及赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

法律分析：（一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿。（二...查看全文

工伤赔偿须经过认定、鉴定、仲裁三个阶段。农民工需进行劳动关系认定。手指骨折需鉴定伤害程度及工伤等级，再赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、护理费等。保险公司可赔偿，工伤保险是社会保障制度的一部分。工伤后需进行劳动能力鉴定，根据伤残...查看全文

一、施工中受到轻伤怎么赔偿 在施工过程中受轻伤，如果属于工伤的，可以申请工伤赔偿，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任。如果是劳务产或者雇佣关系的，由用工一方按人身伤害赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系...查看全文

法律分析：视具体情况而定，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以...查看全文

根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动...查看全文

法律分析：工作中手指骨折算工伤，因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...查看全文

律师分析： 1、向劳动部门申请工伤认定 。根据《工伤保险条例》的规定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按...查看全文

律师分析： 劳务工在工地上因工作导致手指断了一节的赔偿标准，无法提供固定的参考依据，就比如医院的医药费，医药费的赔偿标准完全是根据实际发生的费用计算的，误工费，护理费，残疾赔偿金等都有相应的计算依据，但赔偿标准不是固定的。 【法...查看全文