一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清薪资计算与发放的依据，让克扣薪资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣薪资的原因;
3、你本人要清楚，薪资我国法律规章：薪资是不可以扣、罚的。薪资一般分为两部分，一部分为固定薪资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定薪资的则即使做错了事，也是不可以扣薪资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发薪资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣薪资，员工可以选择以下方法进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处置劳资纠纷的，他们会上门查处克扣薪资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣薪资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发薪资的，则以上机构是不会处置的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
