上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：
1、发生交通事故;
2、认定者为非主要责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
《工伤保险条例》中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。
上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
上下班途中受伤是属于工伤。具体的赔偿责任由用人单位来进行承担，主要看用人单位是否共买了工伤保险。如果没有购买工伤保险的话，则由用人单位自行进行承担。如果用人单位拒绝进行承担的话，受害者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者是直接向法院起诉。
上下班路上受伤算不算工伤
律师回答
摘要：上下班途中发生交通事故且非本人主要责任的意外可认定为工伤。工伤认定的前提是合理时间和合理路线。例如，在顺路买菜时发生意外也可认定为工伤。工伤保险条例规定，用人单位应承担赔偿责任，若未购买工伤保险或拒绝承担责任，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。
延伸阅读
结语：上下班途中发生交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。最高法院关于工伤保险案件的规定明确了四种认定情形，包括合理时间与合理路线的上下班途中以及从事日常工作生活所需的活动。因此，即使在买菜过程中发生意外，只要符合上述条件，也可视为工伤。在工伤认定时，需提供司法机关、公安机关交通管理部门等相关法律文书作为申请材料。工伤责任由用人单位承担，若未购买工伤保险或拒绝承担责任，可通过劳动仲裁委员会或法院起诉解决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
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工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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