哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

哺乳期女职工摔跤不属于工伤，需符合特定条件。法律保护哺乳期女职工，禁止降低工资、解雇合同、从事重体力劳动和禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。工伤是指工作中的事故伤害或职业病，法律明确规定了工伤和视同工伤的情形。哺乳期并未特别规定，...查看全文

员工住在宿舍摔跤难认定为工伤，费用由医疗保险支付，病假工资由用人单位支付。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害，科学实验、职业病、意外伤害等。上下班途中发生意外也可认定为工伤。其他情形根据法律法规规定。...查看全文

哺乳期女方提出离婚法院受理，男方提出离婚一般不受理。根据《中华人民共和国民法典》规定，男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚，除非女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求。...查看全文

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

女职工哺乳期待遇：工资待遇不降低，劳动合同不解除，哺乳时间算作劳动时间，禁止从事重体力劳动。产假至少90天，流产享受15-42天产假。不得安排哺乳期从事禁忌劳动，延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确保...查看全文

法律分析:女性哺乳期能离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律...查看全文

法律规定中有哺乳期不能拘留，根据法律的规定，哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留，看守所收押人犯应进行健康检查，有精神病、急性传染病或其他严重疾病可能危及生命或生活自理的情形除外。...查看全文

哺乳期妇女一般不会被拘留，而是采取其他处罚措施。怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女只会受到行政拘留处罚，但不会实际执行；正在哺乳婴儿的妇女，如果不会对社会造成危险，可以取保候审；而被判刑的怀孕或哺乳妇女可以暂予监外执行。...查看全文

工作时被狗咬伤是否属于工伤，取决于工伤认定结果。若是工作原因被狗咬伤，则属于工伤，应由工伤保险基金赔偿；若非工作原因，则需向饲养狗的管理人索赔。工伤认定基于“三工”原则，即在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的...查看全文

律师分析： 哺乳期期间可以离婚。如果双方都愿意离婚，可以协商离婚，针对孩子抚养权归属和双方财产、债务问题达成一致时，共同到民政部门办理离婚登记。如果协商不成，可以到法院起诉，法律规定男方不能在女方分娩后一年内提出离婚,但是女方可以...查看全文

律师解答： 哺乳期期间可以离婚。如果双方都愿意离婚，可以协商离婚，针对孩子抚养权归属和双方财产、债务问题达成一致时，共同到民政部门办理离婚登记。如果协商不成，可以到法院起诉，法律规定男方不能在女方分娩后一年内提出离婚,但是女方可以...查看全文

法律分析:哺乳期期间可以离婚。如果双方都愿意离婚，可以协商离婚，针对孩子抚养权归属和双方财产、债务问题达成一致时，共同到民政部门办理离婚登记。如果协商不成，可以到法院起诉，法律规定男方不能在女方分娩后一年内提出离婚,但是女...查看全文

法律分析： 妻子可以在哺乳期离婚。 根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是...查看全文

女职工哺乳假规定：女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间；哺乳期内不得从事体力劳动和夜班；单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施，解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文

女性哺乳期女方是可以提出离婚的。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、小孩两个月可以判离婚吗孩子两个月可以离婚。但是在孩...查看全文

工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。...查看全文

女干部在退休前可按工伤认定，女工人需到50岁退休后不再是单位职工，无法认定工伤，只能按人身损害赔偿办法处理。根据《工伤保险条例》，企事业单位、社团组织、个体工商户等应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。职工和个体工商户的雇工均享受工伤...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文

调岗同意后，员工一般不能反悔。如员工违约，可以与单位协商返回原岗位。协商不成，只能继续留在原岗位或离职。法律允许用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定。变更应书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文