司法拍卖流拍后，根据相关法律规定，可以进行最多三次拍卖。如果三次拍卖都流拍，法院将发出变卖公告，并在60天内寻找买受人。如果无法以保留价成交，法院将解除查封、冻结，并退还被执行人的财产，但对该财产可以采取其他执行措施。根据最高人民...查看全文

工伤认定不服可申请行政复议或提起诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，受伤职工或单位对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体情形包括：不予受理工伤认定申请的决定、不服工伤认定结论、不服单位缴费费率、医疗机构认为经办...查看全文

公司融资后倒闭，无力清偿债务，需成立清算组进行破产清算。未成立清算组的公司失去诉讼地位，股东不能代表公司起诉，但可被起诉。股东需组织清算组清理财产并偿还债务，否则债权人可申请债权人组织清算，费用由股东承担。...查看全文

直接提起交通事故诉讼的程序：准备民事诉状、证据，起诉至有管辖权的法院，提交起诉状和证据，进入审理前的准备阶段，开庭审理阶段，判决和裁定阶段，申请强制执行阶段。...查看全文

公司倒闭无力支付经济补偿时，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工应得收入的支付顺序为：工资、医疗等费用、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

交通事故调解不成，可向法院提起诉讼。程序如下：1、准备诉状和证据，递交给法院。2、起诉至有管辖权的法院。3、提交起诉状和证据后，等待开庭审理。...查看全文

《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定了机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资调整暂缓执行，待审查结束后，根据结论进行补调和补发工资。...查看全文

公司设立失败的法律后果及相关责任： 公司设立失败时，发起人需承担连带责任，包括对设立行为所产生的债务和费用负责，并返还认股人已缴纳的股款及加算银行同期存款利息。此外，若因发起人的过失导致公司利益受损，还需承担赔偿责任。发起人之间的...查看全文

个人所得税验证信息未通过的办法是：1、修改信息录入错误；2、到办税大厅办理；3、存在通过和不通过信息，需到办税大厅办理并档；4、非本单位人员，每月删除申报信息并做离职处理。...查看全文

本文介绍了通过个人所得税APP进行更正申报和作废申报的步骤，包括打开APP，选择申报的个人所得税进行更正和作废处理，点击已作废选项按钮删除作废的申报，最后通过综合所得年度汇算选项重新提交申报。...查看全文

如何应对债务纠纷：1、与债权人协商分期还款、延期还款或减免债务，请求原告撤诉，达成协议后履行。2、如协商不成被起诉，积极应诉，争取法庭判决分期还款，并积极履行判决。...查看全文

执行异议被驳回后的处理方式是先向上级法院申请复议，如果复议被驳回，再提起执行异议之诉。提执行异议需符合的条件是有权提出异议的是案外人、案外人对执行标的主张权利等。...查看全文

取保候审期满，执行机关应通知决定机关解除或变更强制措施，并通知执行情况。被取保候审人无违法行为，无重新犯罪，执行机关应退还保证金，并通知决定机关。...查看全文

劳动法规定，试用期员工可以随时辞职，无需交接；正式员工可提前一个月提出辞职申请，并写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成特定工作。公司无理由不办理离职手续，但约定细节如竞业规定仍需办理。辞职时需留有证...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

离职后工资少发，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。离职员工可向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；也可申请劳动仲裁...查看全文

借条过期后，可以起诉要求还款。根据实践中的规定，约定还款期限的借条，诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。没有约定还款期的借条，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还。诉讼时效的起算点取决于借条是否注明偿还日...查看全文

合同原件丢失后的处理方法及影响。丢失合同不影响双方履约，但若对方违约需寻找其他证据。备案或登记的合同应尽快补办。合同丢失会带来诸多麻烦，法庭可暂时接受复印件，但庭审需提交原件。若无其他证据，可能败诉。建议谨慎保管合同原件。...查看全文

合同丢失的处理办法：重新签订或复印合同，并在合同中说明丢失情况。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式，书面形式包括合同书、信件、电传等。电子数据交换、电子邮件等能有形地表现所载内容且可随时调取的数据电...查看全文

辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应...查看全文