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离职后竞业限制一般不超过二年,违约金由双方约定,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。违约金可根据损失大小进行调整。...查看全文
停工留薪期一般不超过12个月,是指工伤职工因事故伤害或职业病需暂停工作接受医疗,但工资福利待遇不变的期间。根据伤情和医院意见确定,严重情况或特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但不得超过12个月。...查看全文
员工离职后,用人单位必须出具离职证明并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资,违法行为可向劳动局申诉。双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。根据法规,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得扣克或拖欠...查看全文
中国公民补办临时身份证可以当天领证,遗失居民身份证的公民应立即向公安机关报告并申报补领新证,找回原证后需交给户口登记机关。根据相关法规,居民身份证遗失后3个月未找到需补办新证。...查看全文
《劳动合同法》中没有规定自离的情况,但根据法律的规定,用人单位可以单方解除劳动合同,前提是劳动者存在严重违规行为或者违反单位规章制度等情况。旷工天数的规定也未在《劳动合同法》中明确规定,但企业现行规章制度中的相关条款已被废止,单位...查看全文
管制是一种法律制裁措施,限制犯罪分子的行动自由。根据中华人民共和国刑法规定,管制的期限为3个月至2年。虽然管制刑期上限较拘役短,但管制只是限制人身自由,相对较轻。判处管制时,可以同时禁止犯罪分子从事特定活动、进入特定区域或接触特定...查看全文
竞业限制期限不得超过2年。根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期...查看全文
本文介绍了临时工劳动合同约定期限最多为六个月,并且国家政策已经推行同工同酬政策,正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。主要思想是,虽然临时工的劳动合同期限有限,但是国家已经出台了同工同酬政策,使得正式工和临时工在待遇上差距不大。...查看全文
法律分析:工伤认定的时间限制:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
法律分析:工伤赔偿的时间限制:劳动者与用人单位就工伤赔偿而发生争议的,申请仲裁的时效限制是一年。在一年的有效期限内,如果劳动者认为其权利被侵害的,可以及时申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
工伤认定需要60天,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但是如果事实清楚、权利义务明确的,应当在15日内作出工伤认定的决定。...查看全文
1、工伤索赔的时效期为一年;2、因工伤待遇发生的纠纷,按劳动纠纷处理,劳动纠纷的仲裁期间为一年;3、根据法律依据《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤认定的时间限制...查看全文
律师分析: 起诉离婚时间没有规定,婚姻自由,随时都可以协商离婚,双方都同意的话可以自愿离婚,有一方不同意的,需要准备好材料去法院起诉。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而...查看全文
法律分析:起诉离婚的时间限制是:如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起要六个月的时间;若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。法律依据:《《...查看全文
起诉离婚时间没有规定,婚姻自由,随时都可以协商离婚,双方都同意的话可以自愿离婚,有一方不同意的,需要准备好材料去法院起诉。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起...查看全文
法律解析: 起诉离婚时间没有规定,婚姻自由,随时都可以协商离婚,双方都同意的话可以自愿离婚,有一方不同意的,需要准备好材料去法院起诉。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而...查看全文
法律分析:起诉离婚时间没有规定,婚姻自由,随时都可以协商离婚,双方都同意的话可以自愿离婚,有一方不同意的,需要准备好材料去法院起诉。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意...查看全文
法律解析: 起诉离婚时间没有规定,婚姻自由,随时都可以协商离婚,双方都同意的话可以自愿离婚,有一方不同意的,需要准备好材料去法院起诉。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而...查看全文
竞业限制期限超过两年,是无效的。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限,不得超过两年,且竞业限制条款是双方依法约定的,才会对双方当事人产生法律拘束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...查看全文
法律分析:临时工如果是非全日制的用工形式的话,可以随时提出离职,辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文
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