法律分析：如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

法律分析:合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同工资与实际工资不符的处理：劳动者可要求用人单位按合同工资履行，或向劳动部门或仲裁委员会提起仲裁。如用人单位拒不履行，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违法拖欠工资或赔偿金，劳动...查看全文

根据劳动合同约定，如果实际支付工资高于约定工资，劳动者可与单位协商变更合同；如果实际支付低于约定工资，劳动者可要求单位按约定支付工资，如单位拒绝，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁维权。...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致的情况，若在合同范围内约定，不违法；若公司克扣工资，则违法，劳动者可向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。若约定工资数额变动，劳动者与用人单位应变更或重新签订合同。根据《劳动合同法》，用人单位应全面履行...查看全文

劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁委立案后进行举证、答辩、开庭审理和调...查看全文

人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符怎么办 劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同中的工资与实际工资不符怎么办 劳...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，可要求用人单位按合同约定支付，拒不支付可解除合同并要求补偿。工伤保险参与者按合同数计算，申请仲裁确认实际工资的按裁决数计算，未参保者按实际工资仲裁。...查看全文

人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不符的问题应当以实际工资为准，并保留相关证据。劳动合同未明确约定薪水时，按照同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，如不...查看全文

法律分析:劳动合同工资与实际工资不符，可能会对以工资为基数计算的缴纳社会保险费、加班费等产生影响。若实际工资低于劳动合同约定的，可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第九百八十五...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符的处理方法及相关权益保护。企业不得通过在劳动合同中约定较低工资来逃避法律责任，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同中未明确约定薪水报酬时，按照集体合同规定或同工同酬原则执行。单位无故...查看全文

人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，...查看全文

律师分析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变...查看全文

合同工资与实际工资不符，若是解除劳动合同之后的赔偿问题，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若当事人对赔偿金额产生争议的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁。...查看全文

法律分析:合同工资与实际工资不符，若是解除劳动合同之后的赔偿问题，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若当事人对赔偿金额产生争议的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁。法律依据:《中华人民共和国...查看全文