工伤辞职没有时间限制。什么时候解除劳动关系，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。
如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位需要负责。
《工伤保险条例》第三十条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤辞职是否有时间限制？
律师回答
摘要：工伤辞职无时间限制，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位需负责工伤认定及费用支付。工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。住院费用、交通食宿费用也可从基金支付。具体标准由统筹地区政府规定。
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工伤辞职后是否仍享有福利待遇？
工伤辞职后，是否仍享有福利待遇，取决于具体的法律规定和政策。一般来说，如果工伤辞职是由于工作相关的伤害或疾病导致的，根据劳动法和社会保险法的规定，您可能有权享受一些相关的福利待遇。这可能包括工伤医疗费用的报销、伤残津贴、生活补助金等。然而，具体的福利待遇和享受条件可能因地区、公司政策和个人情况而有所不同。建议您咨询相关的劳动法律专家或社会保险机构，以了解您在工伤辞职后是否仍能享受福利待遇。
工伤辞职后，是否仍享有福利待遇，取决于具体的法律规定和政策。一般来说，如果工伤辞职是由于工作相关的伤害或疾病导致的，根据劳动法和社会保险法的规定，您可能有权享受一些相关的福利待遇。这可能包括工伤医疗费用的报销、伤残津贴、生活补助金等。然而，具体的福利待遇和享受条件可能因地区、公司政策和个人情况而有所不同。建议您咨询相关的劳动法律专家或社会保险机构，以了解您在工伤辞职后是否仍能享受福利待遇。
结语：工伤辞职后，享有福利待遇取决于法律规定和政策。一般来说，工伤辞职由于工作相关伤害或疾病，根据劳动法和社会保险法，您可能有权获得工伤医疗费报销、伤残津贴、生活补助等福利待遇。具体待遇和条件因地区、公司政策和个人情况而异。建议咨询劳动法律专家或社会保险机构，了解工伤辞职后的福利待遇情况。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
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