一、正常辞职怎样可以领失业金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、失业保险金领取流程
1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;
2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;
3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;
4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。
了解正常辞职后如何领取失业金
律师回答
摘要：正常辞职后领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记，并愿意接受职业培训和介绍；领取失业金的流程是办理失业登记和失业保险登记，进行求职登记和申领手续，获批后在劳动手册上记录失业保险待遇的起止日期，每月15日凭银行存折到银行领取失业保险金。
延伸阅读
失业保险金的申领条件和程序
失业保险金的申领条件和程序主要包括以下几个方面。首先，申领失业保险金的基本条件是被解雇或因企业倒闭等原因失去工作，并且已经参加了失业保险。其次，申领过程中需要提交相关的证明文件，如劳动合同、解雇通知、失业证明等。然后，申请人需要按照规定的程序向当地社会保险机构递交申请，并填写相应的申请表格。在申请受理后，社会保险机构将进行审核，并在符合条件的情况下核定失业保险金的金额和发放期限。最后，一旦申请获得批准，失业保险金将按照规定的方式和时间发放给申请人。申领失业保险金是一项权益，但也需要符合一定的条件和程序，以确保公平和合法性。
失业保险金的申领条件和程序主要包括以下几个方面。首先，申领失业保险金的基本条件是被解雇或因企业倒闭等原因失去工作，并且已经参加了失业保险。其次，申领过程中需要提交相关的证明文件，如劳动合同、解雇通知、失业证明等。然后，申请人需要按照规定的程序向当地社会保险机构递交申请，并填写相应的申请表格。在申请受理后，社会保险机构将进行审核，并在符合条件的情况下核定失业保险金的金额和发放期限。最后，一旦申请获得批准，失业保险金将按照规定的方式和时间发放给申请人。申领失业保险金是一项权益，但也需要符合一定的条件和程序，以确保公平和合法性。
结语：失业保险金申领需要满足一定条件和程序。首先，参加失业保险满一年且非自愿失业；其次，办理失业登记和求职登记；愿意接受职业培训和介绍。申领流程包括失业登记、保险金申领手续办理，工作人员记录申领起止日期，每月15日凭银行存折领取。申领失业保险金需提交相关文件，经社会保险机构审核后核定金额和发放期限。保障权益需遵守条件和程序，确保公平合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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