律师分析： 经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的...查看全文

法律分析:经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...查看全文

法律分析:职工的医疗期可以按照下列规定来确定:企业可以根据职工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，予三个月到二十四个月的医疗期；例如职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月。...查看全文

职工医疗期和员工在本单位的工作年限有关，具体规定如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;...查看全文

法律分析:经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...查看全文

法律解析： 经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

企业职工医疗期根据工作年限给予3个月到24个月，职业病停工留薪期一般不超过12个月，根据工伤保险条例可适当延长。实际工作年限十年以上的医疗期为6个月至24个月，十年以下的为3个月至6个月。...查看全文

法律分析:确定职工医疗期的办法:如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作五年以下的，则医疗期为六个月等。...查看全文

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其 劳动合同 ...查看全文

法律分析：一、工伤医疗期如何确定一、工伤医疗期如何确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

律师分析： 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的...查看全文

法律分析：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。2、第二条医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

医疗期工资待遇的主要要点是根据劳动法意见第59条规定，企业应支付患病或非因工负伤职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%。医疗期的确定根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

律师解答： 医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文

法律分析:医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际...查看全文

法律解析： 医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际工作年...查看全文

法律解析： 医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际工作年...查看全文

律师分析： 医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际工作年...查看全文

律师解答： 职工被确诊后的隔离治疗期，发放工资的方式是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工...查看全文