1、根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同发生争议时，应该按照相关规定解决。
签订集体合同发生争议如何处理
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定，集体合同争议可通过协商、劳动行政部门协调处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。集体合同是用人单位与员工就劳动条件等事项签订的书面协议，包括综合性和专项性两种。争议应按相关规定解决。
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争议解决机制：集体合同纠纷的解决途径
集体合同纠纷的解决途径主要包括诉讼和非诉讼两种方式。诉讼是指当发生集体合同纠纷时，当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，听取双方的证据和意见，并作出裁决或判决。非诉讼方式则是指当事人通过调解、仲裁或协商等方式解决争议。调解是指由调解员协助当事人达成和解协议；仲裁是指当事人将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决；协商是指当事人自行协商解决争议，达成一致意见。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵守相关法律程序，以便有效解决集体合同纠纷，维护自身合法权益。
集体合同纠纷的解决途径主要包括诉讼和非诉讼两种方式。诉讼是指当发生集体合同纠纷时，当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，听取双方的证据和意见，并作出裁决或判决。非诉讼方式则是指当事人通过调解、仲裁或协商等方式解决争议。调解是指由调解员协助当事人达成和解协议；仲裁是指当事人将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决；协商是指当事人自行协商解决争议，达成一致意见。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵守相关法律程序，以便有效解决集体合同纠纷，维护自身合法权益。
结语：根据《劳动法》第84条的规定，集体合同纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。集体合同是用人单位与职工根据法律规定签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。解决集体合同纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵守相关法律程序，以维护自身合法权益。诉讼和非诉讼方式都可用于解决纠纷，其中非诉讼方式包括调解、仲裁和协商。当事人应充分了解自己的权利和义务，以确保集体合同纠纷得到有效解决。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十四条 任何单位和个人向农民或者农业生产经营组织提供生产、技术、信息、文化、保险等有偿服务，必须坚持自愿原则，不得强迫农民和农业生产经营组织接受服务。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则：
（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十四条 任何单位和个人向农民或者农业生产经营组织提供生产、技术、信息、文化、保险等有偿服务，必须坚持自愿原则，不得强迫农民和农业生产经营组织接受服务。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则：
（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
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