法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

员工擅自离岗怎么处理      首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，...查看全文

法律分析：一、员工擅自离岗怎么处理1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析： 在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下： 一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转...查看全文

法律分析：在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其...查看全文

法律分析：在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其...查看全文

上班时间离岗有以下情况处理：普通离岗，未造成损失，给予警告并拒绝支付旷工期间工资；造成经济损失，扣除工资补偿，但每月扣除不超过工资的20%；严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，可单方面解除劳动合同。...查看全文

职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

幼儿园教师私自离岗，根据法律给予行政处分，如情节严重则开除并解除聘用合同；如为劳动者，则按照用人单位规章制度处罚，若违反严重则单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、擅自离岗劳动法怎么处理1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔...查看全文

法律分析:擅自离职的处理办法:如果员工擅自离职的，用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；如果符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。法律依据:...查看全文

员工擅自离岗怎么处理 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开...查看全文

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前...查看全文

法律分析：员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指...查看全文

法律分析:员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

一、如何处理劳动者擅自离职 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师解答： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名...查看全文