工伤认定申请需要提供相关材料，单位不配合赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需在工作时间因工受伤时向社保部门申请工伤认定，稳定后申请伤残鉴定。单位不赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服可提起诉讼。申请工伤认定需注意时...查看全文

拒绝申请工伤认定的公司应及时提出申请，否则可能超过最佳申请时间。职工本人、直系亲属和工会组织也可以提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若公司拒绝赔偿，可委托家属或工会组织申请认定，并在期限...查看全文

工伤认定是工伤职工及其近亲属、工会组织的权利，即使老板不支持也可申请。根据《工伤保险条例》，工伤职工在一年内可向社保部门申请认定。保险理赔与工伤认定并不冲突，但认定为工伤后，已理赔部分不再支付工伤保险待遇，但非竞合部分可同时享受。...查看全文

员工本人可以直接申请工伤认定，即使用人单位不签字。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。...查看全文

如果单位没有配合办理失业金，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，并提交解聘通知书、失业证明...查看全文

本文讲述了员工在单位不申请工伤认定时，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内自行向社保部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或其近亲属可以在一年内向社保部门申请工伤鉴定。同时，文章也提到了如果...查看全文

工伤认定不服可申请行政复议，不服复议决定可提起行政诉讼。行政复议是指不服具体行政行为的公民、法人或组织向复议机关提出申请，认为行政主体侵犯了其合法权益。...查看全文

1、若是欠信用卡没办法还，首先要主动联系银行客服人员，最好在最后还款期钱就联系，表示自己的还款意愿，说明自己目前遇到的经济困难。主要目的是为了争取申请延期还款，或是分期的个性化还款计划。2、持卡人需要不可抗因素造成的逾...查看全文

律师分析： 公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

律师分析： 用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论...查看全文

用人单位不肯工伤认定的解决方法是先与单位协商，协商无果后可以自行去社保局办理工伤认定。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。用人单位不同意员工的工伤认定是因为如果员工辞职，单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，赔偿额度较高。...查看全文

用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人...查看全文

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

拒不执行法院判决的人将面临强制执行、负面信用记录以及刑事责任的可能性。根据民事诉讼法和刑法的规定，法院可以查询、扣押、冻结被执行人的财产，并可扣留其收入。如果被执行人有履行能力但拒绝执行判决，涉嫌拒不执行判决罪，可能面临三年以下有...查看全文

欠债不还属于民事案件，警方调解不立案。建议向法院起诉。被告下落不明，法院采取公告送达。庭审中缺席审判，法院审查债权证明后作出判决。判决生效后无清偿，可申请强制执行。...查看全文

如何处理无法缴纳罚金的情况？人民法院可以根据犯罪分子遭遇的灾害或家庭困境，裁定减少或免除罚金。如果罚金在规定期限内未缴纳或未完全缴纳，法院可以采取查封、拍卖财产、冻结存款、扣留工资等强制缴纳措施。强制缴纳主要针对有缴纳能力但拒不缴...查看全文

房产证办不下来，可依合同约定处理。查看合同是否有约定，如有则执行；无约定可参考法律规定，如向房产部门申请复议或法律咨询。及时解决房产证问题，避免麻烦。...查看全文

申请工伤认定单位不配合时，职工可以自己申请认定；工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担；工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、残疾用具费和残疾赔偿金。...查看全文

法律分析：一、单位困难辞退员工人数怎么算公司经济性裁员应当裁二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。经济性裁员需要提前通知工会或者全体职工，裁员方案和两者协商，经向劳动行政部门报告才可以裁员。...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文